זכויות סוציאליות לעובד
תוכן עניינים
זכויות סוציאליות לעובד – עורכת דין מירי אביב
אחד החוקים הראשונים שנחקקו בישראל הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, עם השנים, נחקקו חוקים נוספים, ונקבעו פסקי דין מנחים בבית הדין לעבודה . זכויות אלו נועדו להגן על העובדים השכירים על מנת להעניק להם תנאי עבודה ומחיה הולמים והוגנים, לדוגמא הזכות לקבלת דמי מחלה באישור רופא, הזכות למספר ימי חופשה קבוע בשנה, תשלום מוגדל בעבור שעות עבודה נוספות ימי עבודה על פי חוק, דמי נסיעה ועוד.
זכויות סוציאליות נוספות אשר חשוב להכיר הן הזכות לשימוע לפני פיטורין והזכות להודעה מוקדמת, הזכות לפיצויי פיטורין, – זכויות המהוות את התשתית להליך פיטורין תקין. חשוב לציין כי הפרת כל זכות סוציאלית המעוגנת בחוק עלולה לגרור עימה השלכות משפטיות משמעותיות בבית הדין לעבודה.
לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובדים שלכם
מעסיק שמפר את זכויותיהם הסוציאליות של עובדיו גם אם בתום לב חשוף לתביעות והליכים משפטיים אשר עלולים להסתיים בנזק כספי משמעותי ואף פגיעה במוניטין, לכןעל כל מעסיק להכיר את הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדיו, ובמידה וקיימת שאלה או התלבטות- מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה.
כמו כן, חשוב לזכור כי זכויותיהם הסוציאליות של כלל העובדים, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, אינן ניתנות לערעור או ויתור,. לכן גם אם יחתם הסכם עבודה שלא יכיל את הוראות החוק בעניין הזכויות סוציאליות או לחילופין יכיל סעיפים אשר סותרים את הזכויות הסוציאליות של העובד, חוזים מעין אלו אינם תקפים בבית הדין לעבודה ואף חושפים את המעסיק לתביעה.
קיימות לדוגמא זכויות יחודיות לנשים הרות או נשים העוברות טיפולי פוריות, חל איסור לפטר/לשנות היקף משרה/לפגוע ברמת השכר של עובדת הרה או עובדת בטיפולי פוריות ללא אישור מיוחד של הממונה על חוק עבודת נשים, בנוסף חל איסור על המעסיק ללתת הודעת פיטורין ולפטר עובדת במהלך חופשת הלידה.
התייעצות עם עורך דין מומחה לדיני עבודה
רוב המעסיקים שומרים על זכויותיהם הסוציאליות של עובדיהם, במטרה להיטיב עמם ולהעניק להם סביבת עבודה נעימה, תנאי עבודה הולמים והוגנים. עם זאת, ישנם גם מקרים בהם מעסיקים מפרים את זכויותיהם הסוציאליות של עובדיהם לעיתים גם בתום לב, מלינים את שכרם, מפטרים אותם שלא כדין, אינם מפרישים להם כספים כחוק לפיצויים ופנסיה, במקרים מעין אלו, העובדים שזכויותיהם נפגעו יכולים לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה ובעזרתו לפעול למימוש זכויותיהם. עורך הדין יפנה למעסיק בשלב ראשון בכתב ויפעל למיצוי זכויותיכם והקטנת הוצאותיכם בגין טיפול משפטי, עם זאת ככל שלא תצלח דרך זו, שמורה לכם האפשרות לפנות לבית הדין לעבודה להגשת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת זכויותיכם, גם כאן יוכלו לבחור להיות מיוצגים ע"י עורך דין.
לצורך בחירת עורך הדין שייעץ וילווה אתכם בכל הנוגע לחובות המעסיק או למיצוי זכויות העובדחשוב לבחור בעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה ומעורה בחוק ובפסיקה העדכנית וכמו כן חשוב כי יהיה זמין בעבורכם לכל שאלה או התייעצות בעת הצורך.
עורכת הדין מירי אביב היא עורכת דין דיני עבודה מומלצת העוסקת בתחום דיני עבודה, וייצגה הן מעסיקים המבקשים להכיר את חובותיהם או להתמודד עם פניית עובד בכתב או תביעה שהגיש כנגדם והן עובדים שזכויותיהם נפגעו ופונים לעורך דין שייעץ וילווה אותם בדרכם למיצוי זכויותיהם.
תחום דיני העבודה עוסק בין השאר במימוש זכויות סוציאליות לעובד. זהו תחום סבוך ומורכב, הכולל בתוכו מגוון רחב של תתי תחומים. עורכי הדין העוסקים בתחום זה נדרשים לקבלת מידע מלא מהלקוח ולניתוח כל מקרה לגופו בהתאם לסוג העבודה, תקופת ההעסקה במקום העבודה, האם קיים הסכם קיבוצי, האם קיים צו הרחבה ולהבדיל האם התאונה שאירעה יכולה להיות מוגדרת כתאונת עבודה ועוד. מתפקידו וחובתו של עורך דין העוסק בתחום דיני עבודה, להכיר היטב את החוק והפסיקה ולהתאים את דרך הטיפול המתאימה ואת הפתרון המתאים שבסופו יקבל העובד את מלוא הזכויות הסוציאליות ככל שנפגעו.
משרד עורך דין מומחה בסיוע למימוש זכויות סוציאליות לעובד
אם אתם מרגישים שהזכויות הסוציאליות שלכם כעובדים נפגעו, נרמסו או לא מומשו בין במכוון ובין אם בתום לב, מומלץ לפנות לייעוץ עם עורך דין בתחום דיני העבודה העוסק במימוש של זכויות סוציאליות לעובד.
בפגישת ייעוץ תוכלו לקבל מעורך הדין הסבר על זכויות סוציאליות המגיעות לכם, עורך הדין יפרט ויסביר מהן האפשרויות הקיימות וכך תוכלו לקבל החלטה ברורה להמשך הדרך כשכל הנתונים החשובים מוצגים בפניכם. אם תבחרו לצאת לדרך עם עורך דין מקצועי ומסור לעניינכם, לא תישארו לבד ותקבלו מעטפת תומכת בדרככם למיצוי מלא של זכויות סוציאליות.
זכויות לעובדים בישראל
חוק יסוד כבוד האדם וחירותו קובע את הזכויות לכבוד האדם, לחיים, לרכוש, לחופש התנועה ולפרטיות. הזכות לכבוד האדם פורשה בצורה רחבה כדי לספק מערך נוסף של זכויות וחירויות, לרבות שוויון, חופש ההתאגדות, הזכות לשוויון הזדמנויות במקום העבודה וזכויות סוציאליות אחרות. זכויות חוקתיות אינן מוחלטות ועשויות להיות מוגבלות על ידי חקיקה ראשית, המקדמת את ערכיה של מדינת ישראל ונועדה לתכלית ראויה. לכן אם חשתם כי זכויותיכם נפגעו, מומלץ לפנות למשרד עורכי דין העוסק בזכויות סוציאליות לעובד ולהיפגש עם עורך דין, שיפעל במקצועיות לביצוע הבדיקות, ההתאמות הדרושות לטיפול בתיק שלכם והכל במטרה שתקבלו את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לכם בהתאם לחוק.
מירי אביב משרד עורכי דין בתחום דיני עבודה-זכויות
במשרדה של עורכת הדין מירי אביב, יקבל כל לקוח, את המעטפת המקצועית והאישית המתאימה למימוש הזכויות הסוציאליות המגיעות לו כעובד,
עם יחס אישי ובראייה כוללת נבדק כל מקרה באופן פרטני בהתאם להסכם העבודה של העובד, בהתאם להסכם הקיבוצי או צו ההרחבה ככל שקיימים וכן בהתאם לחקיקה ופסיקה עדכנית ורלוונטית שעשויים להשפיע על הזכויות הסוציאליות להן העובד זכאי. צרו קשר עם עורכת הדין מירי אביב לפגישת ייעוץ ובדיקת הזכויות הסוציאליות לעובד להן הנכם זכאים.
** האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
מידע נוסף בנושא
עורך דין זכויות עובדים
אנשים רבים עובדים כשכירים- מחד יש לכך לא מעט יתרונות, כמו המשכורת המועברת באופן סדיר לחשבון הבנק בכל חודש וכן קיומן של זכויות המוסדרות בחוק לטובת העובדים כמו דמי מחלה, ימי הבראה, תשלום לקרן פנסיה ועוד . גם אם העובד לא מגיע למקום העבודה, הלקוחות עדיין קיימים ובחלק מהמקרים זו גם לא תהיה האחראיות הישירה של העובד למצב שנוצר עקב אי הגעתו. מאידך, עובדים שכירים, חשופים גם לפגיעה בזכויות בין אם בשוגג ומחוסר ידיעה ובין אם בידיעה ובחירה. מה ניתן לעשות במקרים כאלה ואל מי פונים אם הזכויות שמקנה החוק לעובדים נפגעות? מה קובע החוק והאם יש מי שיוכל לסייע לנו? הכתובת הנכונה היא עורך דין למימוש זכויות עובדים. לכן, אם אתם מרגישים שזכויותיכם נפגעו, מומלץ לפנות לעורך דין מקצועי בתחום דיני העבודה- זכויות עובדים עוד היום.
מתי עורך דין זכויות עובדים יוכל לסייע לכם?
תחום דיני העבודה הוא רחב ומורכב, לכן כשמדברים על עורך דין למימוש זכויות עובדים, חשוב לדעת שיש קשת רחבה של מקרים בהם הוא הכתובת המתאימה ביותר לפנייה בנסיבות. לדוגמא, אם פיטרו אתכם מבלי שזומנתם קודם לכן לשימוע, מדובר בהליך המנוגד להוראות החוק ובתי הדין לעבודה יתייחסו בכובד ראש לכך. דוגמא נוספת, אם עברתם תאונה המוגדרת כתאונת עבודה או חליתם במחלה כתוצאה מעבודתכם חשוב שתדעו כי בחלק מהמקרים הנכם זכאים לפיצוי ומיצוי זכויות ממספר גורמים שונים, אליהם תוכל לפנות בליווי וייעוץ מקצועי של עורך דין העוסק בתחום דיני העבודה.
תחום דיני העבודה כולל בתוכו גם זכויות נשים הרות ונשים בהליך של טיפולי פוריות, ולכן חשוב שתדעו כי במצבים הללו ועוד רבים אחרים, עורך דין העוסק במימוש זכויות עובדים יוכל לעזור לכם.
בפגישת ייעוץ מקדימה ולאחר קבלת מידע יוכל עורך הדין להמליץ על המשך ההתנהלות, הוא יסייע לכם להבין מה קובע החוק ומהי הפסיקה העדכנית, האם קיימת עילת תביעה ומהם סיכויי ההצלחה שלכם גם מחוץ לכותלי בית המשפט. בסיומה של פגישת הייעוץ ניתן לבחור בדרך הפעולה המתאימה כגון פנייה בכתב, ניהול משא ומתן לפשרה כשעורך הדין ייצג אתכם מול המעסיק, ייעוץ לפני שימוע או ליווי לישיבת השימוע אליה זומנת וכן ייצוג בבתי הדין בהתאם לצורך ובהתאם להחלטתכם.
איך תדעו מי עורך הדין שיתאים לכם?
כמו בכל תחום מקצועי אחר שבו תזקקו לשירותיו של איש מקצוע, גם בבחירתו של עורך הדין לא ניתן להתפשר על המקצועיות והניסיון, אך יחד עמם חשובים גם נגישות וזמינות, יחס אישי, שקיפות ושיתוף הלקוח. זקוקים לייעוץ משפטי בדיני עבודה? צרו קשר עוד היום עם משרד עורכי דין מירי אביב ותקבלו ליווי מקצועי ואישי גם יחד.
*האמור אינו מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת משפטית.
השאירו את הפרטים ואנו ניצור אתכם קשר
