זכויות עובדים

זכויות סוציאליות לעובד

אחד החוקים הראשונים שנחקקו בישראל הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, עם השנים, נחקקו חוקים נוספים, ונקבעו פסקי דין מנחים בבית הדין לעבודה . זכויות אלו נועדו להגן על העובדים השכירים על מנת להעניק להם תנאי עבודה ומחיה הולמים והוגנים, לדוגמא הזכות לקבלת דמי מחלה באישור רופא, הזכות למספר ימי חופשה קבוע בשנה, תשלום מוגדל בעבור שעות עבודה נוספות ימי עבודה על פי חוק, דמי נסיעה ועוד.

זכויות סוציאליות נוספות אשר חשוב להכיר הן הזכות לשימוע לפני פיטורין והזכות להודעה מוקדמת, הזכות לפיצויי פיטורין,  – זכויות המהוות את התשתית להליך פיטורין תקין. חשוב לציין כי הפרת כל זכות סוציאלית המעוגנת בחוק עלולה לגרור עימה השלכות משפטיות משמעותיות בבית הדין לעבודה.

לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובדים שלכם

מעסיק שמפר את זכויותיהם הסוציאליות של עובדיו גם אם בתום לב חשוף לתביעות והליכים משפטיים אשר עלולים להסתיים בנזק כספי משמעותי ואף פגיעה במוניטין, לכןעל כל מעסיק להכיר את הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדיו, ובמידה וקיימת שאלה או התלבטות- מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום דיני עבודה.

כמו כן, חשוב לזכור כי זכויותיהם הסוציאליות של כלל העובדים, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי, אינן ניתנות לערעור או ויתור,. לכן גם אם יחתם הסכם  עבודה שלא יכיל את הוראות החוק בעניין הזכויות סוציאליות או לחילופין יכיל סעיפים אשר סותרים את הזכויות הסוציאליות של העובד, חוזים מעין אלו אינם תקפים בבית הדין לעבודה ואף חושפים את המעסיק לתביעה.

קיימות לדוגמא זכויות יחודיות  לנשים הרות או נשים העוברות טיפולי פוריות, חל איסור לפטר/לשנות היקף משרה/לפגוע ברמת השכר של עובדת הרה או עובדת בטיפולי פוריות ללא אישור מיוחד של הממונה על חוק עבודת נשים,   בנוסף חל איסור על המעסיק ללתת הודעת פיטורין ולפטר עובדת במהלך חופשת הלידה.

התייעצות עם עורך דין מומחה לדיני עבודה

רוב המעסיקים שומרים על זכויותיהם הסוציאליות של עובדיהם, במטרה להיטיב עמם ולהעניק להם סביבת עבודה נעימה, תנאי עבודה הולמים והוגנים. עם זאת, ישנם גם מקרים בהם מעסיקים מפרים את זכויותיהם הסוציאליות של עובדיהם לעיתים  גם בתום לב, מלינים את שכרם, מפטרים אותם שלא כדין, אינם מפרישים להם כספים כחוק לפיצויים ופנסיה, במקרים מעין אלו, העובדים שזכויותיהם נפגעו יכולים לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה ובעזרתו לפעול למימוש זכויותיהם. עורך הדין יפנה למעסיק בשלב ראשון בכתב ויפעל למיצוי זכויותיכם והקטנת הוצאותיכם בגין טיפול משפטי, עם זאת ככל שלא תצלח דרך זו, שמורה לכם האפשרות  לפנות לבית הדין לעבודה  להגשת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת זכויותיכם, גם כאן יוכלו לבחור להיות מיוצגים ע"י עורך דין.

לצורך בחירת עורך הדין שייעץ וילווה אתכם בכל הנוגע לחובות המעסיק או למיצוי זכויות העובדחשוב לבחור בעורך דין העוסק בתחום דיני עבודה ומעורה בחוק ובפסיקה העדכנית  וכמו כן חשוב כי יהיה זמין בעבורכם לכל שאלה או התייעצות בעת הצורך.

עורכת הדין מירי אביב היא עורכת דין דיני עבודה מומלצת העוסקת בתחום דיני עבודה, וייצגה הן מעסיקים המבקשים להכיר את  חובותיהם או להתמודד עם פניית עובד בכתב או תביעה שהגיש כנגדם והן  עובדים שזכויותיהם נפגעו ופונים לעורך דין שייעץ וילווה אותם בדרכם למיצוי זכויותיהם.

**האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי .